Harro Engelmann

Ein Schwerpunkt meiner Arbeit als Coach und Berater liegt in der Begleitung von Nachfolgeprozessen und dem damit verbundenen Wissenstransfer. Change und Transformation in ihrer Wirkung auf Organisation und Führungskräfte bilden demnach ebenfalls wesentliche Schwerpunkte meiner Arbeit.

Als ausgebildeter Soziologe habe ich bereits früh den Weg zur Systemik und somit der ganzheitlichen Betrachtung von Organisationen und ihren Mitgliedern gelernt.

Als Qualitätsbeauftragter, Compliance Officer, oder auch zuletzt Agile Coach und Scrummaster hat mir dieser Blick, komplexe Sachverhalte zu greifen und durchdringen zu können, genauso geholfen, wie in meiner Zeit als Geschäftsführer eines familiengeführten freien Trägers.

Systemischer Coach und systemischer Organisationsentwickler sein, bedeutet für mich vor allem Ausdauer, Ruhe und Zielorientierung an den Tag zu legen.

Erfahrung & Expertise

Als systemischer Business Coach und systemischer Organisationsentwickler verfüge ich über wesentliche Weiterbildungen, um die Arbeit des Coaches und Beraters in all ihren Dimensionen durchführen zu können.

Kleinere Weiterbildungen, wie der Design Thinking Coach oder der Compliance officer runden mein Profil auch in Hinblick auf Facilitation Skills und Anerkennung der Bedeutung bestehender Regulierungen ab.

In Kombination mit meiner Führungserfahrung als Geschäftsführer sowie Führung des Bereiches Organisationsentwicklung und langjähriger Leitungstätigkeit ergibt sich ein klares Profil für Führungskräfte und Organisationen.

Workshopinhalte

Ein Bereich umfasst Workshops zu den Themenbereichen Führung, Nachfolge und Gestaltung von Change.

Was braucht es für gute Führung, was sind Stolpersteine bei Nachfolgeprozessen, wie gestalte ich einen gelingenden Change Prozess - Das sind einige der dabei behandelten Themen.

Der zweite Bereich sind Gruppencoachings für Führungskräfte in Verbindung mit spezifischen Themen zu Führung und Change.